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"80后"大学生"举家"求职

数控产品网 www.cncproduct.com   2007-10-20   来源:网络转载   阅读:6172次

  成长于“80后”的大学生们,初涉职场,满身青涩。面对千变万化的职场,心疼子女的“80后”一代的父母们站在了最前线,帮助儿女在求职道路上披荆斩棘。

  记者在采访中发现,这种由父母惯着、宠着的求职者求职成功率比较低。

  专家呼吁,“80后”一代求职,父母可以给予意见,但不可包办,应适当放手。

  现象:毕业生“双选会”变成“三选会”

  近年来,在佛山市举行的各类应届毕业生专场招聘会上,记者在人头攒动的招聘现场发现,大学生求职者身边多了许多“陪护”。他们就是求职者的家长。

  有的家长甚至在佛山租赁房屋,长期驻扎佛山,帮儿女择业就业。业内人士戏言:如今大学生就业“双向选择会”成了“三向选择会”:即学生、家长、用人单位的三方洽谈会。

  一位今年刚应聘到佛山一公办中学就职的小谢告诉记者,今年春节后她从湖南前往佛山求职,妈妈也跟随而至。“妈妈在这里陪了我两个月,这份工作最后是妈妈帮我挑的。”

  个案一:母亲三登职场儿子从未露面

  近日,一个年迈的身影频频出现在佛山市一家劳动力人才市场上。“这个母亲来过不下三次了,每次都来咨询有什么岗位适合她儿子做。”该人才市场工作人员林先生告诉记者,每次,这位母亲都会详细记录人才市场收集的许多职位,“她说,是拿回去给儿子参考。”

  “这位母亲前前后后来了好几次,但是我们始终都没有见到她儿子。”林先生感到十分奇怪,儿子找工作,儿子不急母亲急。“我后来问过这位母亲,她说,儿子不愿意出来找工作,总是让她把招聘信息抄回去,然后再自己挑。结果,至今一家都没有挑上。”

  林先生认为,像这样万事由父母代劳的求职者,将来肯定难以在职场中立足。

  个案二:老父当司机全程陪儿子求职

  在佛山禅城做个体生意的陈先生,近日放下自己的工作,当起了儿子的专职司机。陈先生的儿子明年将从江西景德镇陶瓷学院毕业,为了能找到好工作,儿子早早地来到佛山寻求见习机会。“儿子到处找工作太辛苦了,我开车送他,不仅可以节约时间,还能帮他把把关。”陈先生说。

  陈先生的儿子学的是陶瓷技术专业,陶瓷企业在招聘时,几乎都提出要让陈先生的儿子先到车间干起。陈先生一听到儿子要下车间,马上就回绝了,“车间温度又高、粉尘重,儿子怎么吃得消啊。”陈先生告诉记者,他希望儿子能找份研究员或者分析员的工作,不仅待遇高,而且不受累。

  企业:依赖性太强的毕业生不好用

  “这些大学生,太娇生惯养,做事没有自己的主见。”在佛山车城一带工作的罗先生,今年春节后代表公司招聘了一名大学毕业生。

  “这个学生,到我公司来报到时,父母亲自开车送过来的。他们父母还一再交代,要多照顾他们的孩子。”罗先生说,当时他心里就犯了嘀咕:“这样的员工,可能不好用。”

  大半年相处下来,罗先生直后悔当初用了这个“小公主”:“工作了大半年,遇到事自己拿不了主意,事事都要让领导出面解决。工作上依赖性太强。”罗先生告诉记者,这名员工至今还生活在父母的羽翼下,“有时候下雨了,她的父母就开车接送她上下班。怎么看她,还是个学生。”最近,罗先生已经打算辞退这名员工。

  专家:家长不可包办孩子就业

  佛山市人才资源开发服务中心毕业生就业部部长林勇民认为,就初出大学校园的80后毕业生而言,家庭将对毕业生的职业导向产生重大影响。但是,“家长不能左右孩子的就业,更不能包办就业。”林勇民指出,家长太过于保护孩子,只能阻碍毕业生在职场中的成长。林勇民说,大学生应该根据自己的喜好进行职业规划,家长可给予一定意见,但是不可包办子女就业。

CncProduct.Com(编辑:小朱)
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